CHP'li İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde binlerce işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri çıkmaza girdi.

CHP'li İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İZDOĞA ve İZSU'da örgütlü Belediye İş Sendikası İzmir 2 Nolu Şube ile işveren adına toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürüten Sodem Sen arasında bir süredir devam eden görüşmeler uyuşmazlıkla sonuçlandı.

SENDİKA SOKAĞA İNECEK

Durum böyle olunca yaklaşık 3 bin 500 işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi Yüksek Hakem Kurulu'na gönderildi. Yaşananlara tepki gösteren sendika sokağa inme kararı aldı. Sendikadan yapılan açıklamada 15 Haziran'da basın açıklaması yapılacağı duyuruldu.

İŞÇİNİN HAKKI VERİLEMDİ

Sabah'tan Ercan Gürtaner'in haberine göre, sendikadan yapılan açıklamada bugüne kadar gerçekleştirilen görüşmelerde 82 maddelik taslakta bazı idari başlıklarda ilerleme sağlanmasına rağmen, ücret ve sosyal haklar konusunda uzlaşma sağlanamadığı ifade edildi.

SENDİKA: "İŞVERENİN TEKLİFİ YETERSİZ"

İşverenin yüzde 16,30 oranındaki zam teklifinde ısrarcı olduğu, sendikanın ise bu oranı yetersiz bularak kabul etmediği belirtildi. Taraflar önceki gün bir araya gelse de sonuç alınamadı ve süreç Yüksek Hakem Kurulu'na devredildi.

15 HAZİRAN'DA AÇIKLAMA YAPILACAK

Sendika tarafından işçilere gönderilen mesajda, ödenmeyen alacaklar, toplu sözleşme sürecindeki tıkanma ve taleplerin karşılanmaması gerekçe gösterilerek 15 Haziran Pazartesi saat 11.00'de sendika binası önünde basın açıklaması yapılacağı bildirildi.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sendika, birinci yıl için 1 Nisan 2026'dan itibaren geçerli olmak üzere, 1 Mart 2025-27 Şubat 2026 döneminde gerçekleşen yıllık TÜFE oranına 11 puan refah payı eklenerek ücret artışı yapılmasını talep etti. Ayrıca belirlenecek zam oranlarının tüm parasal ve sosyal haklara da aynı şekilde yansıtılmasını istedi.

İKİNCİ YIL İÇİN DE REFAH PAYI İSTENDİ

Sendika, sözleşmenin ikinci yılında ise 1 Mart 2027 tarihinden itibaren yıllık enflasyona ilave 10 puan refah payı uygulanmasını talep etti. Bunun yanı sıra 1 Eylül 2027 itibarıyla altı aylık enflasyon oranında ücret artışı yapılması da talepler arasında yer aldı.

İŞVERENİN TEKLİFİ YÜZDE 16,30

İşveren tarafı ise ücretler için yüzde 16,30 oranında maaş artışı önerdi. Taraflar arasındaki görüşmelerden sonuç çıkmaması üzerine süreç Yüksek Hakem Kurulu'na taşındı.